Автомобільний гігант Toyota готується до глибокого технологічного оновлення. Починаючи з 2028 року, підприємство планує спрямовувати щороку 1 трильйон японських єн для впровадження 400 тисяч роботів на власних конвеєрах та складах важливих партнерів.
Значна частина цих машин буде задіяна саме в партнерських структурах. Зокрема, приблизно 150 тисяч одиниць техніки надійде на власні заводи виробника автомобілів. Ще близько 250 тисяч планують задіяти на інших об’єктах корпоративної групи, зокрема на майданчиках ключових постачальників.
Водночас керівництво Toyota поки не затвердило остаточний обсяг капіталовкладень чи точний календар виконання ініціативи. Через це поточні цифри слід сприймати як попередні наміри, які ще можуть зазнати коригувань.
Підприємство планує залучати різноманітні види автоматизованих пристроїв. Йдеться як про людиноподібні системи, так і про механізми, здатні замінити частину діючого обладнання.
Однією з таких розробок є гуманоїд Eley вагою приблизно 50 кг. Цей робот має дві руки з пальцями, але замість ніг використовує колісну платформу. У компанії переконані, що подібна конструкція є більш стійкою для заводських умов. Роботизованому пристрою не потрібно тримати баланс під час пересування, а колісна база забезпечує зручне переміщення по цехах.
Для підготовки робота Eley фахівці збирають інформацію безпосередньо в процесі діяльності людей. Працівники виконують стандартні виробничі процеси, застосовуючи спеціальні пристосування, що імітують рухи пальців. Машина вивчає ці рухи та на їхній основі вчиться виконувати подібні обов’язки.
Цей метод відрізняється від тренування виключно на попередньо зібраних базах даних чи у віртуальних симуляторах, адже основою слугують реальні виробничі процеси. Надалі компанія планує сформувати єдину базу навичок для власних підприємств по всьому світу. Зібрану на одному підприємстві інформацію можна буде застосовувати на іншому, уникаючи повторного навчання кожної окремої машини.
При цьому в автоконцерні наголошують, що роботізація не означає повну відмову від людської праці. Організація очікує на формат співпраці, де люди продовжують працювати, а роботи беруть на себе певні практичні навички та допомагають із рутинними завданнями.