Meta оголосила про скорочення штату на 10%, що торкнеться приблизно 8 тисяч співробітників у всьому світі. Це рішення стало частиною оновленої стратегії компанії, спрямованої на підвищення операційної ефективності.
Як повідомляє Bloomberg із посиланням на внутрішню документацію, основний етап звільнень заплановано на другу половину травня. На початку поточного року загальна кількість персоналу Meta становила майже 79 000 осіб.
Після аналізу поточних витрат компанія вирішила перерозподілити ресурси та оптимізувати внутрішні процеси. Скорочення 10% працівників має стати важливим етапом для корпорації, яка прагне зміцнити позиції у ключових технологічних напрямах.
У межах нової стратегії Meta планує звільнити близько 8 000 штатних фахівців, повністю скасувати набір на 6 000 вже відкритих вакансій, а також впровадити внутрішніх агентів штучного інтелекту для автоматизації частини робочих процесів.
Масові повідомлення про припинення трудових відносин почнуть надсилати 20 травня. Працівників інформуватимуть двома каналами: листи надходитимуть на особисту та робочу електронну пошту. У компанії розраховують, що це дасть змогу за один день провести основний обсяг кадрових змін.
Попри скорочення, Meta запропонувала працівникам компенсаційний пакет. Директор з персоналу Джанель Гейл повідомила, що для американського офісу передбачено 16 тижнів базової оплати праці як вихідну допомогу, додаткові 2 тижні виплати за кожен відпрацьований рік у компанії, покриття медичного страхування для працівника та його сім’ї на 18 місяців, а також кар’єрну та імміграційну підтримку для тих, хто її потребує.
Голова Meta Марк Цукерберг зосередив компанію на пошуку талантів і розвитку інфраструктури для ШІ. Попри прогнозовані рекордні витрати у 2024 році та кілька великих багатомільярдних угод, корпорація має компенсувати інвестиції шляхом скорочення витрат за іншими напрямами, зокрема на персонал.
Раніше Meta вже запровадила спеціальне програмне забезпечення для відстеження кліків співробітників, а отримані дані використовуються для навчання ШІ-моделей.
Meta не єдина компанія, що скорочує штат у боротьбі за лідерство у сфері нейромереж. Подібні кроки робить і Microsoft, яка нещодавно запропонувала добровільний вихід на пенсію тисячам своїх співробітників у США, щоб зменшити операційне навантаження на бюджет.
Поточні скорочення свідчать про глибоку трансформацію бізнесу. Для тих, хто планував кар’єру в Meta, це сигнал про зміну пріоритетів: компанія робить ставку на автономні системи та ШІ-технології. Заощаджені ресурси планують спрямувати на фінансування високотехнологічних розробок, що у довгостроковій перспективі може зміцнити фінансове становище компанії на фондовому ринку.